为了进一步扩展思想政治教育视野和工作思路，加强借鉴和交流学习，切实将员工工作与促进公司、公司改革发展紧密结合起来，6月14日，公司党委副书记秦颖带领部分辅导员赴江苏大学计算机科学与通信工程公司开展调研，重点对该院员工工作进行了考察学习。
江苏大学系全国重点大学，首批江苏省高水平大学建设高校。同时，该校在员工工作方面有着非常丰富的经验和卓越的成绩，该校曾获得全国“老员工心理健康教育先进单位”（2007年）、首批全国50所毕业生就业典型经验高校（2009年）、全国创新创业典型经验50强高校（2017年）等众多荣誉称号。
此次调研学习受到了江苏大学计算机科学与通信工程公司党委副书记吴旻、学工办主任王训兵等全体员工工作队伍的热忱欢迎。吴书记首先简要介绍了公司及公司的办学历史、教育理念、管理模式、员工工作队伍建设等基本情况。该校在老员工“创新创业”激励方面有很好的理念和机制，把创新创业指导教育纳入学分管理，以各种赛事作为实战训练平台，选拔优秀的学业导师（副教授以上职称/具有博士学位）带领员工从大一成立科创兴趣团队，并配以优厚的获奖鼓励政策激励，公司层面牵头成立了“金山英才班”（教务处管理）、创新创业公司（员工处管理、董事长兼经理）、“精英班”（校团委管理）三老员工创新创业骨干培养和孵化平台；参观校园时，可见公司和部分公司到处设立了“众创空间”、“创客工场”、“创客空间”等占地空间大、设备优良的场所，为在校老员工的创新创业搭建平台；在心理健康教育方面，该校秉承三级心理教育机制，同时，不仅在班级成立了“心理委员”员工队伍，还成立了“心理信息员”队伍（由校宿管科统一指导），多方共治、分工主次、加强协调，重视对两支心理员工骨干队伍的日常课程培训和实践培养，均需“持证上岗”，保证了心理健康预防工作“第一道防线”的稳固性和专业性。
交流会上，公司党委副书记秦颖对计算机科学与通信工程公司员工工作同仁的热情接待表达了衷心的感谢，同时，就公司员工工作的相关情况进行了详细介绍和交流，并表示，3044永利集团正以内涵建设、创新发展为着力点深入推进多项改革举措，希望通过此次调研借鉴江苏大学计算机科学与通信工程公司在员工工作等方面的经验，推动公司更好的发展。
最后，双方就辅导员队伍建设、国防征兵、员工工作等具体问题进一步做了深入交流与探讨。双方彼此对对方的工作热情、敬业精神以及充满正能量的团队状态非常认同，都希望能够在今后的工作中互相加强沟通，进一步进行合作与交流，此行是一次非常珍贵、有价值的调研。
