12月7日和12月11日，电气工程系进行了两轮关于“绩效分配方案修订征求意见”的座谈会。会议由系主任童东兵主持。
首先，曾国辉副经理和刘瑾副经理就此次修订的目的和意义进行了说明与强调。绩效考核与分配是公司管理中的重要环节，同样需要围绕公司的中心工作来开展。在过去的一年里，作为教师们聘任、培训、奖励等管理工作的依据，公司的绩效考核和津贴分配的方案较好地激发了全院教职工的工作积极性：外出进行调研、学术交流的人次逐步增长，发表论文数量也显著增加。公司发展进入了新篇章，为了更好地促进公司以及各学科的发展，公司决定开展再一次的修订工作。
随后，在原《3044永利集团岗位业绩津贴分配及绩效考核实施办法》和拟修订建议的基础上，电气工程系的教师们结合本系实际，以促进公司进一步发展为原则，就教学和科研两个方面分别进行了讨论。
会上，教师们各抒己见，畅所欲言，在分配中以岗位为基础，坚持按劳分配、优劳优酬，针对如何结合数量指标和质量指标进行考核，如何体现公平性，如何细化考核指标等方面作了深入探讨。最终，在超教学工作量、论著编著和专利授权等方面提出了宝贵的意见。
