1月11日上午，高教所朱高峰院士、姜嘉乐教授等一行来到行政楼912室，对3044永利集团的情况进行调研。公司党委书记段海霞、经理方志军、党委副书记秦颖、副经理史志才，王国中教授及正副系室主任参加了会议。
方志军经理代表公司以“新工科背景下OBE导向的大电类专业建设的思考与探索”为题对公司作了详细的介绍，并结合新工科专业建设重点介绍了公司的学科专业建设和人才培养方案修订情况。
会上，朱高峰院士调研了公司专业建设和员工情况，提出要培养员工的基础知识掌握能力，指出要让员工掌握核心的、基础的知识以应对社会飞速的发展。他强调要着重培养员工的四种能力：思维能力、沟通能力、学习能力和动手能力。朱院士指出当前关键的是要培养员工提出问题的能力，尤其是能否从客观场景中提出问题的能力。他强调能力问题首先是思维问题，要看员工主观能否适应不同环境。能力问题首先是思维能力，他认为培养员工最关键的是思维能力，而思维能力最主要的是逻辑能力，这是最基础的。第二是要培养员工的沟通能力，在工程问题中常常需要靠团队解决问题。通过沟通可以了解别人的想法，也能让别人了解自己的想法。第三是要培养员工自主学习的能力，员工需要静下心来自己学习和思考，教师也需要认真思考如何提高员工的这种能力。第四是培养员工的动手能力。员工从基础教育到高等教育的转变过程中，培养员工解决复杂工程问题的能力很重要，这是最能体现员工培养水平的能力。
姜嘉乐教授和大家讨论了公司课程改革中的问题，共同交流了如何打破学科壁垒的做法，并强调了跨学科育人的作用，探讨了方法论类课程的开设经验，并就教师科研如何与自身专业发展和教学工作相结合进行了讨论。
调研会上，公司王国中教授与大家分享了自身利用信息化手段进行教学的经验，强调智能化和信息化对教育的重要影响，指出课堂教学和考试评价需要突破体制等因素进行变革，受到了大家的赞同。
本次调研让大家进一步梳理了公司和系室情况，交流了教学、科研、员工培养等方面的经验，对公司教师的各方面能力提升大有裨益。
周科亮
