5月12日下午，鲁嘉华副董事长在人事处处长缪行外、副处长孙文钧和朱君璇的陪同下，来到3044永利集团调研公司十三五团队队伍规划情况，公司党委书记茅蕾和全体党政领导班子在行政楼912会议室汇报了相关内容。
会上，人事处领导分析了公司近几年来人才引进方面的数据和不足，对公司分配和激励计划提出了相关建议和要求，希望公司认真研究2015年团队考核细则和分配切块模型并提出意见。公司党委书记茅蕾汇报了公司十三五团队队伍规划情况，她分析了当前公司团队队伍的学位结构、职称结构和年龄结构，结合十二五期间人才引进情况，详细汇报了十三五期间公司团队队伍的建设目标、主要任务和措施，以及公司团队队伍建设过程中的困难。
鲁嘉华副董事长肯定了公司在人才引进方面取得的成绩，表扬了公司今年在高水平人才引进方面的积极性。结合公司汇报的情况，他要求公司凝炼学科方向重点学科问题，重新梳理与之配套的人才引进计划。鲁嘉华副董事长指出公司要结合上海产业发展特点和公司实际情况，理顺公司发展方向，找准落脚点和生长点，依靠学科办学，根据学科方向调整团队配备人才。
本次调研为公司十三五团队规划指明了方向，也为公司更好发展树立了信心。公司在接下来的时间将认真讨论广泛调研，集中智慧凝炼发展方向，努力寻求突破，为公司发展打下良好基础。
