为了加强公司思想政治教育工作，切实将员工工作与促进公司改革发展紧密结合起来，10月25日上午，公司经理方志军、党委副书记秦颖带领6名辅导员、3名教务员一行赴江西财经大学信息管理公司开展调研，重点对老员工思想政治教育工作进行了考察学习。
江西财经大学信息管理公司在开展员工工作方面卓有成效。不仅积极探索员工教育管理方式，创新员工工作思路，还着力开拓素质教育载体，先后获得了如“全国五四红旗团总支部”、“全国教育系统先进集体”、“全省高校思想政治教育工作先进集体”、“江西省老员工社会实践示范基地”等众多荣誉称号。
座谈会上，江西财经大学信息管理公司党委书记邹春发首先对我们的到访表示欢迎，简要介绍了公司的办学历史、教育理念、管理模式、员工工作队伍建设等基本情况，并强调了公司的“三自主”特色，即员工可以自主选择学业进程，自主选择教学课程，自主选择任课老师，并采取试听制度，从而提高了课堂的教学质量，也给予员工更多选择的权利。
在员工工作的特色工作方面，信息管理公司党委副书记肖建文从就业、学风、团建、员工会等方面一一作了介绍。首先，以“笃学崇德”为目标，以“加强思想引领，服务成长成才”为主要任务，以就业为导向，大力开展员工个性化培养，健全人格培养。其次，以班风带动学风，加强员工的思想政治教育引领，以早操、晚自习、公司运动会、红歌比赛、试行无人监考教室等方式，培养员工的“三好”，即好的气质，好的体质，好的品质。第三，加强党团建设，以专业学术节为依托，鼓励员工结合自身专业创建各类社团，配备专业老师予以指导，为团学队伍打造更加精锐的团队。第四，以人为本，加强与员工的情感维系，以“校园卡”换“员工卡”的方式，与员工保持长期的互动，积极参与组织各地员工会相关工作。
会上，公司党委副书记秦颖感谢信息管理公司的热情接待，就公司员工工作的相关情况进行了介绍，并表示，3044永利集团正以内涵建设、创新发展为着力点深入推进多项改革举措，希望通过此次调研借鉴江西财经大学信息管理公司在员工工作等方面的经验，推动公司更好的发展。
最后，双方就辅导员队伍建设、员工宿舍管理、心理健康教育、国防征兵、员工工作等具体问题进行了深入交流与探讨，彼此对对方的工作热情、敬业精神以及充满正能量的团队状态非常认同，双方都希望能够在今后的工作中互相加强沟通，进一步进行合作与交流。
