为了建立健全家庭经济困难员工资助政策体系，使家庭经济困难员工能够顺利入学，也为了激励在校员工能勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，公司在公司指导、公司领导重视、师生的共同努力下，积极有序地组织开展了奖、勤、助、补、贷等各项工作， 公司是一个贫困生较多的公司，目前员工总数1910人，贫困生305人，贫困生占员工总人数的16％，并且随着公司在外省市的扩招，中西部贫困省份的员工进入公司学习，经统计外地生中贫困生比率高达60%。目前，公司建立了贫困生信息库，并且定期摸查员工的家庭经济变化情况，实现静态与动态管理相结合；同时依靠合作教育等有效途径，通过和企业合作，开拓企业资助渠道，不断完善资助政策和措施，现在公司已形成了包括国家助学贷款、奖助学金、勤工助学、困难补助在内的助学体系，帮助经济困难员工完成学业。基本能做到了员工有困难，我们就可以提供帮助。随着明年外地生的增多，困难生的比例会继续加大，公司向外地家庭经济困难员工的资助力度也会加大，关注贫困员工的学习、生活是我们工作的重中之重。 1、做好“绿色通道”，开展助学贷款、学费减免，让家庭经济困难新生顺利入学 2、采取有力措施，为更多的家庭经济困难员工提供勤工助学岗位 3、抓好主要渠道，切实做好奖助学金的评审和发放工作 4、切实关注员工生活、做好冬季送温暖活动 5、弘扬自立自强精神，做好家庭经济困难员工励志工作。 |
